Карьера. Работа, ожидания. Волна №1 / 18.05.2020, 19:38

Сегодня представляем Вам итоги онлайн-опроса, проведённого в начале мая 2020 года Маркетинговым агентством “Медиа-полюс” при поддержке портала NOVJOB.ru . Как показало исследование, ситуация на рынке труда Великого Новгорода хоть и далека от идеальной, но не настолько апокалиптическая, как может показаться.

Несмотря на то, что чуть более 46,0% опрошенных не удовлетворены своей заработной платой, 76,1% респондентов в разной мере удовлетворены выполняемыми функциями на своём рабочем месте. Причём, 74,3% новгородцев ответили, что работа доставляет им удовольствие)

Даже с учётом влияния пандемии, новгородцы не оставляют мысли о карьере. Так, в разной мере положительно свои карьерные перспективы оценивают 36,0% опрошенных. А негативные оценки текущим возможностям своего карьерного роста дали 29,9% опрошенных. Таким образом, “индекс карьерных ожиданий” составил 103,7 пунктов, что означает преобладание положительных оценок...., но на грани.

Несмотря на то, что только 6,8% респондентов считают текущий момент благоприятным для поиска новой работы, 27,9% новгородцев рассматривают вариант смены места работы до конца года. Обратим внимание, что только 19,6% опрошенных готовы переехать в другой город для поиска новой работы. Цифра действительно не маленькая, но говорить о том, что “новгородцы толпами валят из города” нельзя!

Чуть более половины жителей областного центра в ответ на вопрос относительно рисков увольнения ответили отрицательно. 52,8% респондентов на данный вопрос анкеты ответили, что риск отсутствует в разной степени. “Индекс риска увольнения” составил 109,1 пункт - тоже на грани, но пока в “положительной” зоне.

Обратим внимание, что почти 70,0% опрошенных не сталкивались на основном рабочем месте ни с одной из предложенных ситуаций (снижение зарплаты, отпуск за свой счёт, сокращение и т.п.), а среди тех, кто ощутил негативные последствия пандемии - чаще прочих произошло снижение зарплаты (премиальной части) или перевод на неполный рабочий день/неделю (т.е. меньше рабочих часов - меньше премия).

Какие же выводы мы можем сделать:
1. Катастрофы нет... , пока нет, как минимум. Очевидно присутствует сильное негативное влияние пандемии на работников торговли, туризма, B2B, общепита. НО, к примеру, среди работников отраслей: медицина, образование, производство, доля ощутивших влияние пандемии на свою работу оказалась ничтожна.
2. Несмотря на то, что катастрофы как факта не состоялось, это не означает, что у людей всё замечательно. Возможно (а даже - скорее всего) ситуация в экономике отдельных домохозяйств ухудшилась ещё до пандемии (см. диаграмму “удовлетворённость зарплатой”), а с приходом коронавируса, ситуация просто хуже уже и не стала.....
3. В пандемию нет карьеры? Как показало исследование, карьерные ожидания новгородцев далеко не на нуле. Учитывая специфику рисков заболевания среди людей разного возраста, лозунг “дорогу молодым” приобрёл новый смысл...
4. На настоящий момент показатели изучаемых индексов находятся в пограничном состоянии, и то, в какую сторону качнётся маятник завтра, прежде всего зависит от того, какую экономическую политику выберут власти.

По результатам проведённой аналитики было подготовлено 2 части инфографики (часть1) и (часть 2).
Использование данных материалов возможно только при условии ссылки на сайт http://media-polus.ru